Farbenfrohe Darstellung von Figuren, die in einer Gruppe zusammenstehen, symbolisiert Vielfalt, Inklusion und Gemeinschaft

Gleichstellung

Gleichstellung beim Ruhrverband – mehr als nur ein Gesetz!

Beim Ruhrverband wird die Gleichstellung von Mann und Frau aktiv gefördert und ist mittlerweile ein fester Bestandteil der Unternehmensstruktur. Frauen sind in verschiedenen Bereichen des Ruhrverbands immer präsenter – sowohl in Führungspositionen als auch in traditionell männerdominierten Berufen.

Ein deutlicher Wandel ist in den Führungsebenen erkennbar
Während weibliche Führungskräfte früher selten anzutreffen waren, hat sich das in den letzten Jahren stark verändert. So wurde beispielsweise im November 2019 mit Dr. Antje Mohr die erste Frau als Vorständin für Finanzen, Personal und Verwaltung beim Ruhrverband ernannt. Sie war damit auch die erste Frau, die bei einem sondergesetzlichen Wasserverband in Nordrhein-Westfalen eine solche Führungsposition innehatte. Seit Mai 2024 bekleidet Carolin-Beate Fieback die Position der Vorständin für Personal, Verwaltung und Soziales und setzt die erfolgreiche Integration von Frauen in Führungsrollen fort.

Auch in den technischen Bereichen zeigt sich der Wandel
Immer mehr Frauen arbeiten auf den Kläranlagen und in den Werkstätten des Ruhrverbands. In Berufen wie Konstruktionsmechanikerin oder Elektronikerin für Betriebstechnik – traditionell männlich geprägte Berufsfelder – werden gezielt junge Frauen ausgebildet. Der Vorstand des Ruhrverbands verfolgt das Ziel, Frauen Perspektiven in diesen qualifizierten Arbeitsbereichen zu bieten und die Vielfalt im Unternehmen weiter zu stärken.

Wie wir unsere MitarbeiterInnen unterstützen
Flexible Arbeitszeiten und verschiedene Teilzeitmodelle ermöglichen es sowohl Frauen als auch Männern mit betreuungsbedürftigen Kindern, Beruf und Familie besser miteinander zu vereinbaren. Zusätzlich steht den Mitarbeitenden ein externer Dienstleister zur Verfügung, der bei allen Fragen rund um die Kinderbetreuung berät und, angesichts des demografischen Wandels, auch bei der Pflege von Angehörigen unterstützt. Ein weiterer wichtiger Bestandteil ist das Angebot der „Externen Mitarbeiterberatung“ (EAP), das den Beschäftigten Hilfe bei einer Vielzahl beruflicher und privater Anliegen bietet.

Seit einigen Jahren sind wir aktives Mitglied im Essener Bündnis für Familie. In diesem Netzwerk engagieren sich Essener Unternehmen gemeinsam für die Interessen von Familien, mit dem Ziel, deren Unterstützung und Förderung zu stärken. Der Fokus liegt dabei auf einer nachhaltigen Verbesserung der familiären Lebensbedingungen.

Es wird sicherlich noch viel Wasser die Ruhr hinunterfließen, bis eine berufliche Chancengleichheit von Frauen und Männern beim Ruhrverband auf allen Ebenen vollständig und selbstverständlich erreicht ist. Unternehmensstrukturen spiegeln schließlich auch die gesellschaftlichen Gegebenheiten wider. Eines steht jedoch fest: Die Mitarbeitenden setzen sich weiterhin mit Leidenschaft und Engagement für die Gleichstellung der Geschlechter ein.